А вы в курсе?

Работа есть, но мы Вам её не дадим

Опубликовано: 30.06.2017, 15:10         Просмотров: 1 441

Исследования портала ГородРабот.ру показали, 70% пользователей сайта не могут найти работу дольше 6 месяцев.

Несмотря на то что соискатели в этом году потратят как минимум 4-6 месяцев на поиск работы, владельцы бизнеса жалуются на отсутствие квалифицированных кадров.

Работодатели настроены оптимистичнее. По статистике в 2017 количество работы на рынке увеличилось на 10%.

Активный рост рабочих мест наблюдается в производственной отрасли. Здесь количество вакансий «подскочило» на 64% за последний год.

Предложений работы много и этот показатель продолжает увеличиваться. Но анализ рынка занятости выявил, что прирост вакансий происходит за счёт предложений работы для специалистов массового спроса.

Продавцы, водители, разнорабочие и другие популярные у работодателей профессии не испытывали дефицита вакансий последние 15 лет. Получается, что сейчас предложение для так называемого линейного персонала значительно превышает спрос.

В 2017 под ударом оказались высококвалифицированные специалисты и топ-менеджеры. В этой сфере рынка затишье. Работодатели не спешат закрывать хорошие ставки кандидатами «с улицы» — каждое неверно принятое кадровое решение может обернуться финансовыми потерями.

В свою очередь опытные ценные кадры не рискуют менять работу даже за бОльшие деньги. Смена работодателя— прыжок в неизвестность, а хай-скилл специалисты не готовы к подобным авантюрам.

На этом фоне требования к соискателям в ряде сфер выросли. К отраслям с «завышенным ожиданием» относятся: сфера топ-менеджмента и управления, банки, IT, страхование, PR и маркетинг, финансы и бухгалтерский учёт.

Например, минимальная граница необходимого опыта в 2017 — 3-6 лет работы.

Без того высокая конкуренция выросла в топовых сферах. По прогнозам ближайшей осенью конкурс на должность составит 15 резюме на 1 вакансию.

К списку требований также добавился расширенный лист компетенций. Как отметил «Город Работ», полипрофильность — ещё один тренд этого года. «Побитые кризисом» российские предприниматели ищут работников, которые в одиночку заменят 2-3 узкопрофильных специалистов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.



Комментарии (3)
  • Ann

    Да уж.. статистика не блещет оптимизмом((

  • banduran

    Все хотят работать юристами или финансистами. «Специалистов» в этих сферах штампуют как пирожки. Поэтому и нет вакансий. Тем более, что без опыта работы вообще нет вариантов. А где его взять?

  • Julia

    Интересно. Взять ту же IT-сферу и требование опыта работы 3-6 лет. А надолго ли такой квалифицированный сотрудник задержится на месте? Очень часто такие мозги уезжают заграницу после пары месяцев работы у нас.