Россия

Итоги пенсионной реформы: россиян старше 45 лет не хотят принимать на работу

Опубликовано: 17.12.2018, 16:42         Просмотров: 9 952

Россияне жалуются на дискриминацию по возрасту при приеме на работу. В последние три года ситуация для соискателей старше 45 лет заметно ухудшилась.

Эксперты HeadHunter провели исследование на предмет эйджизма среди работодателей в России. Эйджизм – термин, обозначающий ущемление прав по возрастному признаку.

Каждый второй работодатель хотя раз отказывал кандидатам старше 45 лет в приеме на работу, показали результаты опросов.

Среди тех, кто ищет работу, на дискриминацию по возрасту сетуют 59% респондентов. Ещё три года назад их было почти вдвое меньше — 31%.

Также стало известно, что на поиски работы у 40% соискателей старше 45 лет уходит более полугода. Устроиться за неделю удается лишь 9% кандидатов. Более половины участников опроса пожаловались на пониженные зарплаты.

Несмотря на то, что возраст формально не может быть причиной для отказа при приеме на работу, 27% соискателей услышали от кадровиков, что недостаточно молоды.

Свою позицию работодатели аргументируют тем, что, во-первых, люди старшего возраста чаще болеют.

Кроме того, молодежь лучше разбирается в трендах и технологиях, легко обучается и перестраивается под новые условия. В-третьих, молодые люди легче справляются с большими нагрузками и готовы работать сверхурочно.

Что не менее важно, работодатели не всегда могут предложить возрастным кандидатам запрашиваемые условия работы. В первую очередь, это касается размеров зарплаты, также бонусов, премий и оформления по ТК.


С другой стороны, у сотрудников старшего поколения есть неоспоримые преимущества, говорят эксперты по кадрам. Они лояльны, не спешат менять работу, чаще имеют нужный уровень квалификации и стаж.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.



Комментарии (7)
  1. Россияне просили передать, что хороших специалистов в 45 лет прям домой вызванивают с предложением выйти на работу. Так меня пригласили в 45 лет, после выхода на военную пенсию. На пенсии поспать меньше недели удалось ((( А я думал отдыхать на пенсии буду и цветочки выращивать ….

  2. Почему бы не повысить пенсионный возраст военным и полицейским,а то они выходят на пенсию в самом расцвете сил.

  3. Это еще до пенсионной реформы так было (в 2017-м искал новую работу и не нашел). Может реформа наоборот выправит положение — со временем.

  4. HedHanter сама занимается дискриминацией потенциальных кандидатов.
    Они не допускают соискателей не зарегистрированных в соцсетях. Получается казус — самые трудоголики, у которых нет ни времени не желания висеть в соцсетях, не могут через эту контору найти работу. Т.е, они отсеивают целый пласт потенциальных соискателей, а потом нам рассказывают про собранную ими статистику. Ну и какая достоверность таких исследований?

  5. Почему бы не повысить пенсионный возраст военным и полицейским,а то они выходят на пенсию в самом расцвете сил.
    __________________
    Апатамушта!

    Вот уже 2500 лет, со времен Первого Рима военные служат 25 календарных лет перенося стойко все тяготы и лишения

  6. Васе: («Россияне просили передать..»)
    -за всех россиян варежку не разевай. Свезло тебе- радуйся молча, пока молодой.

  7. Вася, ты дурачок! Когда мне в 48 говорили — Вот будет тебе 45, узнаешь как без работы жить. Мне было смешно как и тебе глупому. Сейчас 56 и год без работы, хотя в стране пилотов не хватает и лётную комиссию я хорошо прохожу и психотбор, положенный с 50-ти. Мой огромный опыт лишь интересен пока не услышат возраст, потому что по виду тоже не могут дать 56. А дальше — кто в скрытно, а кто и в открытую и наглую, типа — «мы тебя возьмем сегодня, а если завтра ты умрешь?».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*
Website