Россия

Зарплаты медиков и массовые увольнения: что общего?!

Опубликовано: 05.10.2019, 08:15         Просмотров: 75

Низкая заработная плата может повлечь за собою массовые увольнения персонала, что и произошло в пермской городской больнице №6. Врачи-неонатологи центра выместили в интернете ролик, в котором дают понять, что «не готовы работать за копейки», после чего подготовили заявления об уходе.

Региональное министерство здравоохранения отрицает факт поступления подобных заявок от персонала больницы. Ведомство сообщает, что финансовая помощь оказывается медицинскому учреждению в стандартном режиме.

Следственными органами инициирована проверка в целях выяснения, насколько в больнице придерживаются норм законодательства о труде. В ходе проверочных мероприятий представители прокуратуры проведут встречу с трудовым коллективом и оценят, в какой мере персоналом выполняются их функции и соблюдаются законы об охране труда.

Напомним, 2 октября российский лидер Владимир Путин на совещании по вопросам здравоохранения заявил, что увеличение доли оклада в структуре зарплаты врачей и медперсонала не должно повлиять на размер компенсационных доплат.

В ходе проведения этой же встречи главой Минздрава Вероникой Скворцовой также отмечено, что сейчас проводится активная работа по внесению изменений в законы о труде. Законопроект, в первую очередь, позволит правительственным органам выдвигать требования к системам оплаты труда по отраслям.

Кроме того, планируется зафиксировать долю гарантированных выплат по окладам в структуре заработной платы медицинского персонала на уровне 55%. Так можно будет достичь справедливости при оплате оклада и компенсационных выплат. Минимальные размеры окладов медработников должны устанавливаться по каждой отдельной профессионально-квалификационной группе. Работники сферы здравоохранения положительно восприняли эту новость.




Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.



Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*
Website